在裝修中，施工隊是裝修中實實在在做事的角色，是跟房屋裝修質量關系最緊密的人，無論是清包、半包還是全包，都少不了施工隊的選擇。所以，施工隊的選擇在裝修過程中占據著至關重要的地位。對于選擇裝修公司的業(yè)主，也不應該忽視裝修隊的考察。而選擇施工隊，往往是選擇施工工長。

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一、查看施工隊工地

業(yè)主最好抽出時間去施工隊的裝修工地上瞧瞧?？垂さ氐臅r候，主要可以從衛(wèi)生情況、安全措施、材料碼放、工人食宿、工人素質來判斷施工隊的優(yōu)劣。

現(xiàn)場衛(wèi)生，是體現(xiàn)施工人員的基本素質之一，現(xiàn)場應該干干凈凈，衛(wèi)生、不許有煙頭，垃圾的現(xiàn)象，每天對所施工地應該打掃三次，上班前、午休時、下班時都要對現(xiàn)場進行全面的打掃，所有的裝修垃圾當日清除出場;所有的裝飾材料要分類碼放整齊，施工現(xiàn)場最起碼的也要放兩個滅火器，做為防火安全的措施;施工人員不許現(xiàn)場食宿，由于趕進度業(yè)主特許的，不能明火做飯，要自帶坐便，絕對不許再衛(wèi)生間使用馬桶，把衛(wèi)生間搞得腥臊惡臭。

二、選擇優(yōu)秀的施工隊工長

1、了解施工隊工長的職責

在裝修中，一個好工長能夠起到溝通消費者和工人的橋梁作用，能夠合理地分配時間和材料，對工程進度和施工細節(jié)進行把控，保證家裝的質量。選擇工長時，業(yè)主需要掌握一些基本要點，才能選到具備專業(yè)素質的合適工長。

工長在裝修過程中的主要工作是將具體施工任務分配給不同工種的工人，以及監(jiān)督工人的施工過程并且進行最后的驗收。這項工作對于施工的安排、進程以及最后完工的質量都有著非常重要的影響。因此，可以說，工長的優(yōu)劣決定了家庭裝修的成敗。目前，很多消費者已經開始逐漸意識到工長的重要性，開始從被動接受家裝公司指派的工長到主動爭取心儀的工長，對工長的職責也有了一定的了解。

大多數品牌家裝公司的每個工地會有一位現(xiàn)場負責人，也稱小工長。他具體負責各工種工人的任務分配以及日常管理。往上一層是大工長，具體對各現(xiàn)場負責人進行管理分配以及日常管理。不少家裝公司同時配以項目經理對家庭裝修進行總體監(jiān)督、協(xié)調、把控以及解決處理相關問題。

2、如何判斷工長是否優(yōu)秀?

好工長首先是一名優(yōu)秀的裝修工人。他需要精通各個工種，以便能夠統(tǒng)領全局，合理地安排施工進程，并且對施工的質量保駕護航。好工長首先在行業(yè)內應具備5年以上從業(yè)經驗，對各工種精通。對家裝整體的相關流程、要求、標準熟知，以便合理安排工人施工及工地整體進度等。好工長還應該善于領會業(yè)主的想法，讓施工體現(xiàn)出業(yè)主期待的效果。最重要的一點，工長應具備很強的責任心，對工人、工地嚴格按照相關規(guī)定流程進行管理。

3、如何選擇一位好工長

良好溝通：觀察工長的人品、服務意識，另外對于裝修中遇到的問題，工長能否給自己一些合理的建議。溝通要達到：工長知道你想怎么做;你如果不知道怎么做，工長能按照你的想法，給出合理的建議。這是合作成功的第一步。在交流過程中，工長能明白你說的話和提的意見，能理解你的裝修理念，對于你的疑惑，能給你一個滿意的解釋。與工長多溝通，工長管理理念及標準可以反映到工地的日常管理中。

了解工長的擅長：每個隊伍都有自己擅長的施工對象，比如擅長老房子裝修的、擅長新房子裝修的、擅長大面積房子裝修的等等，各有所長。所以，消費者當然應該了解工長和工隊所擅長的施工項目，在選擇的時候應該根據自己的實際情況進行選擇。有的工隊擅長小戶型裝修，工長及工隊更注重細節(jié)施工，更有耐心和經驗;有的工隊則擅長大戶型豪華裝修，工長及工隊整體的人員調配及大局把控更有實力，更有優(yōu)勢。

考慮工長管的工地數量：選擇工長時，也要考慮他手上的在施工地的數量。一個工長若是監(jiān)管的工地太多，不能同時照顧到所有工地，不能定時、及時的查看、跟進裝修進度，必然會出現(xiàn)無暇兼顧的局面。經過測算，要求小工長手中的在施工地不能超過2家。這樣工長才能有足夠的精力管理、協(xié)調、監(jiān)督自己的在施工地。

找工地集中的工長：一般工長都喜歡工地集中，這樣能及時巡查工地，而且很方便。盡量不要選擇幾個工地相隔太遠的工長，工長可能分身乏術，照顧不周。選擇離自己家庭裝修地址距離較近的工長，這樣可以便于工長隨時進行巡查。

四、如何選擇優(yōu)秀施工工人?

裝修工程做的好還是壞，和裝修工人有著極為重要的關系，所以業(yè)主們一定要挑選好裝修工人，在挑選裝修工人時，選工人和選工長一樣，不要看樣板間，而要去一些普通的客戶家，到工地，多看看此工人干的活兒怎么樣，然后和業(yè)主多溝通，看看活兒是不是這個工人干的，業(yè)主對工人的印象如何。

另外，要和選定的工人多交流，看看溝通情況怎么樣，最好選擇溝通能力較好的。如果碰到溝通能力不好的，很容易因為溝通不良引發(fā)糾紛。

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